Mit den Testbatterien seines Instituts für Berufsprofiling werden jedes Jahr hunderttausende Bewerber getestet (u.a. bei führenden Unternehmen unterschiedlicher Branchen, wie z. B. Audi, Deutsche Bank, Volkswagen oder RWE) und ausgewählt. Die Diagnoseverfahren unterstützen bei der Potenzialanalyse und der Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Die Testbatterien und Diagnoseverfahren zeichnen sich durch eine hohe Objektivität, Zuverlässigkeit (Reliabilität) und Gültigkeit (Validität) aus. Sie sind nach wissenschaftlichen Kriterien konzipiert, evaluiert und werden laufend optimiert, um dem neusten Stand der Personaldiagnostik zu entsprechen. Zudem sind sie konform mit den rechtlichen Bestimmungen der DIN 33430 und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Das Profiling ermittelt ein umfangreiches Bild Deiner Stärken, Deiner Interessen und Deiner Persönlichkeit. So finden sich im Bereich „Stärken“ Größen wie z.B. „Problemlösefähigkeit“, „Räumliches Vorstellungsvermögen“ oder „Umgang mit sprachlichen Inhalten“. Im Bereich der Interessen ermittelt ein auf dem „Riasec Modell“ basierendes Verfahren die Ausprägung der Interessen in den sechs Dimensionen „praktisch-technisch“, „intellektuell-forschend“, „künstlerisch-sprachlich“, „sozial“, „unternehmerisch“ und „konventionell“. Die Persönlichkeit wird mittels des „Big 5 Modells“ näher betrachtet. Dort wird u.a. ermittelt, ob Du eher intro- oder eher extrovertiert bist, wie Du mit Stress umgehst und ob Du ein gewissenhafter Typ ist oder nicht.

Detaillierte Informationen über das Prinzip des Berufsprofiling findest Du unter http://berufsprofiling.de/methode.cfm